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人才戰略
人才是企業的資本,人才是最寶貴的財富。
公司的用人標準是:具備創新意識和不斷進取精神。
公司的競爭機製是:能者上,平者讓,庸者下。
公司竭盡所能做到:人適其位,位適其人。
公司不僅通過待遇留人,公司更願通過事業留人,感情留人。
 
 
銷售總監: 
1、市場營銷相關專業專科以上學曆,3年相關行業銷售工作經驗;
2、良好的市場開拓能力和客戶服務意識;
3、良好的溝通技巧和說服力,並能承受較大的工作壓力;
4、良好的團隊合作精神、敬業精神、有獨立的分析和解決問題能力;
5、思維敏捷、責任心強、誠實正直、能吃苦耐勞;
6、能適應長期出差;
7、有家紡行業工作經驗者優先。
 
區域經理: 
1、專科以上學曆,市場營銷、企業管理及其他相關專業;
2、一年以上工作經驗,優秀應屆畢業生亦可;
3、能製定銷售策略和計劃,並予以實施;
4、具有教強的市場開發和顧客應付能力。
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